发布于 2024-07-24
好。公司工作环境好。成都珍岛信息技术有限公司有独立的办公室,每天有人打扫,有空调,饮水机等基本设施,办公环境可以提高员工的工作效率。福利待遇好。员工工资在5500元,每个节假日都有单独的礼品,有五险一金,能带薪休假,因此成都珍岛信息技术有限公司好,深受新员工老员工的喜欢。
成都珍岛信息技术有限公司的经营范围是:计算机软硬件及计算机信息领域内的技术研究、技术转让、技术咨询、技术服务;广告设计、制作、代理;市场调研;销售:体育用品、家用电器、日用品、化妆品;货物及技术的进出口业务。
成都珍岛集团薪酬区间:5K-50K。做销售,薪资都会根据岗位的不同会有变化,具体看能力和产出。
- 分公司市场活动协调,接听客户咨询电话并清晰转达给销售; 7- 分公司总经理交待的其他工作。 任职要求 : 1- 全日制本科及以上学历;两年以上工作经验; 2- 有公司行政、人事、工商、财务其中一方面的工作经验; 3- 做事细心,性格开朗,稳定。
是外包公司。珍岛信息技术上海股份有限公司主要服务与三大运营商,主打产品较少,属于外包型企业。
不是外包。珍岛集团有自己的产品和研发技术团队,凭借技术实力还获得了国家科学技术进步二等奖。武汉珍岛还是珍岛集团的研发中心。
不是国企。珍岛信息技术(上海)股份有限公司,简称珍岛集团,是私有企业,成立于2009年,致力于打造全球领先的智能营销云平台,也是国内率先推出的Marketingforce(营销力)平台,专注于人工智能、大数据、云计算在数字营销及企业数字化智能化领域的创新与实践,面向全球企业提供营销力软件及服务。
简介:珍岛成立于2005年,秉承整合数字资源,技术驱动营销的理念,专注于数字营销技术、产品、资源、服务的创新与整合,为传统企业互联网商业转型各个阶段提供全方位应用支撑。
1、高人员流失率导致珍岛集团持续招聘。珍岛集团面临高人员流失率,主因是销售人员的高工作强度、频繁加班、对客户资料的严格考核及罚款制度,以及业绩难以达标。这些因素造成员工压力大、工作满意度低,导致许多员工选择离职,进而迫使公司不得不持续招聘新员工以填补空缺。
2、人员流失高。武汉珍岛集团一周七天六天强制加班,各种考核,达不到标准直接罚款,每天晚上还要开会开完基本十点十一点,每天工作时间在12小时。基本上客户该被开发的早都被开发完了,能出单的凤毛麟角,所以人员流失率非常高。
3、该情况原因有拓展、分公司扩张与分布广泛、快速发展与战略需求等。拓展:珍岛集团不断开拓新市场、推出新产品和服务,需要更多的专业人才来支持这些领域的业务增长和项目实施。
4、企业扩张和发展:随着珍岛集团业务的不断扩张和发展,需要更多的人力资源来支持新项目和业务的实施。招聘人才可以满足企业对各个职能和岗位的需求,确保企业能够顺利运营和发展。补充和更新人才队伍:人才是企业成功的重要因素之一。
5、珍岛集团一直招人是因为他们公司的规模在不断扩大,需要更多的员工来处理更多的工作任务和项目。珍岛集团一直在招人的另一个原因是一种保持有竞争力的市场策略。通过人员的替换或者补充,来提升团队的整体素质和能力,为不同需求的客户提供个性化的服务,这也是珍岛集团一直在招人的原因之一。